Минтруд функциональные квалификационные требования

Чиновников ждут повышенные требования к образованию и внеочередная аттестация Фото с сайта www. Законопроектом предлагается разделить квалификационные требования на два вида — базовые и функциональные. В базовые квалификационные требования, в частности, войдут требования у уровню образования, которые будут варьироваться в зависимости от категорий и групп должностей. Так, для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники советники ", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы будет требоваться высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры.

Кроме того, в целях подготовки настоящих Методических рекомендаций были проанализированы положения законов субъектов Российской Федерации о типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы, а также муниципальных правовых актов, устанавливающих квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими. Методологическую основу настоящих Методических рекомендаций составляют разработанные Минтрудом России в - гг.

Фото: mordovmedia. И первым пунктом там значится: владение русским языком. Первый, базовый, уровень предусматривает, что человек должен владеть русским языком сегодня многие чиновники двух слов не умеют связать, пишут с ошибками, а уж искусством красноречия обладают единицы. Кроме того, он должен знать основы законодательства, в том числе антикоррупционного, знать основы делопроизводства, уметь пользоваться персональным компьютером.

Справочник квалификационных требований для госслужащего

Теперь дело дошло до Минтруд разработал новые критерии оценки профпригодности чиновников. И первым пунктом там значится: владение русским языком.

Минтруд предлагает внести ряд поправок в Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которые, в частности, предполагают трехуровневую систему оценки квалификации чиновников и претендентов на чиновничье кресло: базовые, функциональные и специальные квалификационные требования. Студентов-бюджетников обучат местному управлению Первый, базовый, уровень предусматривает, что человек должен владеть русским языком сегодня многие чиновники двух слов не умеют связать, пишут с ошибками, а уж искусством красноречия обладают единицы.

Кроме того, он должен знать основы законодательства, в том числе антикоррупционного, знать основы делопроизводства, уметь пользоваться персональным компьютером. Второй уровень - претендент должен иметь специализированное образование, соответствующее должности. Сегодня закон предусматривает только уровень образования например, высшее , но не специальность. И третье - он должен соответствовать специальным квалификационным требованиям, предъявляемым к данной конкретной должности.

Логическим продолжением отбора достойных кадров для государственной гражданской службы является испытание новичка в деле. Правительство предложило заморозить зарплаты чиновников Сегодня испытательный срок теоретически тоже есть, но он не носит обязательный характер, а когда применяется, то нередко вызывает конфликты и судебные разбирательства.

Поэтому решено более четко прописать в законе требования к испытанию и механизм расторжения контракта, если испытание прошло неуспешно. В частности, предлагается для тех, кто впервые поступает на государственную гражданскую службу, установить обязательный испытательный срок для проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года.

Для тех, у кого уже есть чиновничий опыт, предлагается смотреть, откуда человек пришел, какой у него стаж работы, почему ушел с прежнего места например, госорган был упразднен.

Исходя из этого, принимать решение, назначать испытание или нет. Госдума расширила список чиновников, отчитывающихся о своих доходах Члены Общественного совета при минтруде поддержали эти предложения министерства без особых дебатов. Разошлись по вопросу об изменениях существенных условий служебного контракта. Минтруд предлагает: если существенные условия меняются например, график работы, местонахождение организации и чиновника это не устраивает, то он увольняется без компенсации.

Константин Абрамов, председатель правления ОАО "ВЦИОМ", считает, что в этой ситуации необходимо защитить уязвимые группы работников например, матерей с маленькими детьми, инвалидов. С ним совершенно не согласен Иван Мохначук, председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. По его мнению, когда человек подписывает контракт, он должен отдавать себе отчет в том, на какую работу он идет, какие здесь возможны риски и издержки.

Так и здесь".

Чиновников ждут повышенные требования к образованию и внеочередная аттестация

Теперь дело дошло до Минтруд разработал новые критерии оценки профпригодности чиновников. И первым пунктом там значится: владение русским языком. Минтруд предлагает внести ряд поправок в Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которые, в частности, предполагают трехуровневую систему оценки квалификации чиновников и претендентов на чиновничье кресло: базовые, функциональные и специальные квалификационные требования. Студентов-бюджетников обучат местному управлению Первый, базовый, уровень предусматривает, что человек должен владеть русским языком сегодня многие чиновники двух слов не умеют связать, пишут с ошибками, а уж искусством красноречия обладают единицы. Кроме того, он должен знать основы законодательства, в том числе антикоррупционного, знать основы делопроизводства, уметь пользоваться персональным компьютером. Второй уровень - претендент должен иметь специализированное образование, соответствующее должности. Сегодня закон предусматривает только уровень образования например, высшее , но не специальность.

У Минтруда появились квалификационные требования к госслужащим

Министерство труда и социального развития Омской области Объявление о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области 22 мая года о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области 1. Министерство труда и социального развития Омской области далее — Министерство объявляет о приеме документов для участия в конкурсе: 1. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве: - главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства; - главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства; - главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства. Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации государственных гражданских служащих Российской Федерации тестирования и индивидуального собеседования. Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах: Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области далее — гражданский служащий , замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности: 2.

Заполните анкету

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: " Минтруд России Практикум по разработке функциональных квалификационных требований Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. ЗАДАЧИ: Уточнить понимание системы квалификационных требований, включая функциональные квалификационные требования; Разработать формы квалификационных требований в государственном органе; Разработать профиль должности; Особенности разработки должностного регламента. Квалификационные требования к должностям гражданской службы 1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования: к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Функциональные квалификационные требования устанавливаются по направлениям деятельности, осуществляемым в государственном органе, специализациям по указанным направлениям, категориям и группам должностей гражданской службы.

ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ для кадровика

RU - C года в России, чтобы занять кресло государственного служащего, придется соответствовать определенным требованиям к уровню образования, стажу работы и другим показателям. Квалификационные требования для государственных гражданских служащих будут введены уже с 1 января года. Это означает, что для замещения определенной должности госслужащему необходимо будет соответствовать требованиям относительно образования, опыта работы, профессиональных качеств и т. Соответствующие поправки в действующий федеральный закон "О государственной гражданской службе" уже подготовлены Минтруда. Также планируется до 31 декабря года, когда поправки уже вступят в силу, провести внеочередную аттестацию в государственных органах, пишут "Известия". К госслужащим будут предъявляться следующие требования: базовые требования к уровню образования, стажу гражданской службы, профессиональным качествам и т. Если говорить о базовых требованиях, то для замещения должности госслужбы категорий "руководители", "помощники" и "специалисты" соискатели должны будут иметь образование не ниже уровня специалитета или магистратуры по профильному направлению. Относительно категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп предлагается установить требование о наличии образования не ниже уровня среднего профессионального. Квалификационные требования к базовым знаниям, навыкам и умениям, а также профессиональным и личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, будут устанавливаться правительством.

Государственная служба

Справочник, утвержденный Минтрудом России, содержит как базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования, так и требования к знанию законодательства, к наличию специальности и иных знаний и умений для замещения должностей в конкретных госорганах. Порядок включения сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, порядок исключения сведений из указанного реестра, порядок его ведения и размещения в государственной информационной системе в области государственной службы будет определяться Правительством РФ. Федеральный закон от Ранее на подростков в возрасте от 14 до 15 лет в случае их трудоустройства в период летних каникул распространялась общая норма о продолжительности сокращенного рабочего времени, без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой.

Опыт оценки управленческих компетенций

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются федеральным и республиканским законодательством о государственной гражданской службе. Государственный гражданский служащий Республики Дагестан, замещающий должность государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Дагестан и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра труда и социального развития Республики Дагестан. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Министерство труда и социального развития Омской области

Адаптация Семинар по вопросам формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде Работники кадровых служб исполнительных органов государственной власти приняли участие в семинаре по вопросам формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, организованном аппаратом Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области с участием представителей отделения Пенсионного фонда РФ по Иркутской области. С года в России вводится цифровой электронный аналог трудовой книжки — электронная трудовая книжка сведения о трудовой деятельности , которая будет постепенно заменять привычную нам классическую бумажную трудовую книжку. Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате, она должна обеспечить постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Преимуществом формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде является, в том числе, минимизация ошибок и неточностей, возможность дистанционного трудоустройства, дистанционного оформления пенсий, высокий уровень безопасности и сохранности данных. Для работодателей и, соответственно для кадровых служб, изменения в законодательстве требуют проведения целого ряда мероприятий — принятие или изменение при необходимости локальных правовых актов, индивидуальная работа с каждым работником по выбору вида трудовой книжки, обеспечение технической готовности к формированию и представлению сведений. Заместитель управляющего отделением ПФР по Иркутской области Евгений Аронович подробно рассказал об обязанностях работодателя и дал практические советы слушателям семинара.

В кресло министра - с профильным образованием

Порядок прохождения госслужбы Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу министерства труда и социального развития Ростовской области Условия прохождения гражданской службы определяются Федеральным законом от Перечень этих заболеваний утверждается Министерством здравоохранения РФ. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, , каб. Лермонтовская,, зал коллегии, в соответствии с порядком, предусмотренным Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от В рамках конкурса будет применяться метод оценки — тестирование на соответствие базовым знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействие коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий и профессионально-функциональным квалификационным требованиям знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований.

Пример положений должностного регламента, посвященных квалификационным требованиям ……………….. Обеспечение поступления на государственную гражданскую службу далее — гражданская служба компетентных граждан требует разработки, внедрения и поддержания в актуальном состоянии в государственном органе системы квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы далее — квалификационные требования , включающей ориентированные на цели и задачи государственного органа требования к профессиональному образованию, знаниям и умениям, в том числе умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств. Квалификационные требования, разработанные в соответствии с подходами, содержащимися в Методическом инструментарии, войдут в состав справочника. Методический инструментарий также является руководством для подготовки разделов должностных регламентов гражданских служащих, содержащих квалификационные требования.

Полезное видео: Квалификационные требования к кадровику - ОЦ Альтернатива
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных