Продолжительность рабочего времени по совместительству во вредных условиях труда

Вредные условия труда возможны только по одному месту работы Организации ищет работника-совместителя для работы во вредных условиях труда. В настоящий момент есть несколько подходящих кандидатур. Один из соискателей на месте своей основной работы занимает аналогичную должность и также трудится во вредных условиях. Кадровик сомневается, возможно ли совместительство с вредными условиями труда.

Чем регламентируется рабочее время при вредных условиях?

ТК РФ установлен запрет на работу по совместительству во вредных и или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями, без каких-либо исключений. Для замены совместительства работодатель вправе принимать на свободные должности новых работников на основную работу либо по совместительству, если основная работа данных работников не связана с вредными и или опасными условиями труда. Согласно ст.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

В Письме Минфина России от Но далее там сказано, что в случае частичной занятости работника, оформленной надлежащим образом, в течение месяца как на работах, поименованных в пп. Очевидно, что к названной категории работников относятся внутренние совместители. Ведь они могут получить совмещение на работах с вредными или опасными условиями труда, только если на основном рабочем месте условия нормальные.

Учет рабочего времени такого работника ведется отдельно по основному месту и там, где он совмещает. Поэтому, по нашему мнению, необходимо сложить рабочее время по обоим рабочим местам и определить долю, которую составляет рабочее время, проведенное в качестве совместителя. А с учетом этой доли — и долю выплат и вознаграждений, на которые будут начислены взносы по дополнительным тарифам. Однако сложно сказать, согласятся ли с такой методикой налоговики.

А вот если совместитель внешний, то работодателю по второму месту работы никаких пропорциональных пересчетов делать не придется. Нужно просто взять все выплаты и вознаграждения, начисленные им этому работнику, и на них начислить страховые взносы по дополнительному тарифу.

Но надо ли вообще начислять дополнительные взносы на выплаты совместителю? Как видно, Минфин считает, что на выплаты совместителю, который трудится во вредных или опасных условиях, в любом случае надо начислять дополнительные страховые взносы. Правда, практики на этот счет нет.

Однако можно обратиться к практике, которая сложилась в отношении применения Федерального закона от Положения ст. Но Минтруд, регулировавший порядок исчисления страховых взносов до Но это принципиально важно для совместителей. Ведь согласно п. При указанном подходе Минтруда получалось, что на выплаты и иные вознаграждения совместителям, работающим во вредных или опасных условиях, дополнительные страховые взносы начислять необходимо, а вот в льготный пенсионный стаж период работы такого совместителя входить не будет.

Но с этим подходом не соглашаются арбитражные суды. Следовательно, у организации не было обязанности по применению дополнительного тарифа при исчислении и уплате страховых взносов см. Поскольку увеличение бремени выплат путем введения дополнительного тарифа обусловлено необходимостью пенсионного обеспечения работников, досрочно вышедших на пенсию, невключение трудового стажа застрахованных лиц в стаж, дающий право на такое досрочное пенсионное обеспечение, исключает обязанность страхователя по уплате за таких работников страховых взносов по дополнительному тарифу см.

Но, как видно, в судах сформировалась четкая позиция, согласно которой в подобной ситуации дополнительные взносы уплачивать не надо. Причем каждый раз чиновники пытались дойти до ВС РФ и каждый раз тот поддерживал нижестоящие суды, что делает данную арбитражную практику абсолютно однозначной.

Чем регламентируется рабочее время при вредных условиях?

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени Новая редакция Ст. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Глава Рабочее время. Общие положения Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 94 ТК РФ.

Уплата страховых взносов, если во вредных условиях труда работает совместитель

В Письме Минфина России от Но далее там сказано, что в случае частичной занятости работника, оформленной надлежащим образом, в течение месяца как на работах, поименованных в пп. Очевидно, что к названной категории работников относятся внутренние совместители. Ведь они могут получить совмещение на работах с вредными или опасными условиями труда, только если на основном рабочем месте условия нормальные. Учет рабочего времени такого работника ведется отдельно по основному месту и там, где он совмещает. Поэтому, по нашему мнению, необходимо сложить рабочее время по обоим рабочим местам и определить долю, которую составляет рабочее время, проведенное в качестве совместителя. А с учетом этой доли — и долю выплат и вознаграждений, на которые будут начислены взносы по дополнительным тарифам. Однако сложно сказать, согласятся ли с такой методикой налоговики. А вот если совместитель внешний, то работодателю по второму месту работы никаких пропорциональных пересчетов делать не придется.

«Режим рабочего времени»

СовМина от Пенсия по возрасту с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере за установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда по результатам аттестации присваиваются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Отращиваю крылья, надоело летать не метле ; 2. Но где ставить запятую, каждая решает сама!!! Не знаю, как правильно устанавливать доплату за вредные условия труда? Человек работает по основной профессии класс 3.

Работа медицинского работника по совместительству

Никодимова эксперт БГ С г. Соответствующие изменения приняты Федеральным законом от 28 декабря г. Принятые изменения в первую очередь связаны с введением процедуры специальной оценки условий труда. Вместе с тем, изменения вводят целый ряд и других новых правил, которые напрямую с итогами специальной оценки аттестации рабочих мест не увязаны.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюутвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от

Предоставление компенсаций по условиям труда

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

Сообщения форума

Делопроизводство, кадровый учет и отчетность ВОПРОС-ОТВЕТ Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки? Да, имеет. Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Количество совместительств а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству законодательство не ограничивает, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст. Законодательство не содержит ограничений, запрещающих одному и тому же работнику заключать несколько трудовых договоров по совместительству. Поэтому, если на работника не распространяются ограничения в отношении работы по совместительству, установленные ст. При этом заключение нескольких трудовых договоров у одного нанимателя является внутренним совместительством. Работа по трудовому договору у другого нанимателя в свободное от основной работы время считается внешним совместительством. От редакции: При внешнем совместительстве наниматель, заключая трудовой договор с работником о работе по совместительству, не может знать, находится ли работник с кем-либо еще в трудовых отношениях по совместительству.

В соответствии со ст. Поскольку никаких ограничений в отношении работы по совместительству на дому законодательством не установлено, то совместитель вполне может работать на дому. Это подтверждает и судебная практика см. Самары от

Проблема Анонимно 25 октября , Я специалист по кадрам в стоматологической поликлинике. По результатам спец. Главный врач хочет принять этих же врачей еще по внутреннему совместительству на 0,5 ставки врача-стоматолога-хирурга в другое отделение нашей же поликлиники вредность на рабочем месте также 3. Чтобы в итоге у них была 1,0 основная ставка по оказанию бесплатных услуг и 0,5 ставки - внутреннее совместительство по оказанию платных услуг. Я правильно понимаю, что так делать нельзя, из-за того, что у них для этих рабочих мест установлен класс вредности 3.

Полезное видео: Статья 147 ТК РФ Вредные условия труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных